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　　洞头网讯(记者 苏煜晗 陈超凡 胡程远)近年来，洞头区持续深入实施人才强区战略，依托产业特点精准引才聚才，着眼企业需求整合人才资源，通过激活“人才引擎”，为加快发展新质生产力提供坚实支撑。今天的《强城行动“三支队伍”建设》专栏，让我们一起来了解洞头区人才引领塑造发展新优势的成果。

　　在浙江诚意药业股份有限公司106车间，记者看到，外来引进人才符帮武正和同事一起对全自动薄膜捆包机的运作进行研究。

　　符帮武是诚意药业从沈阳药科大学引进的首批科技人才，主要从事产品的新生产技术研发。在工作过程中，他凭借自身所学知识对药品生产的工艺操作细节进行了改革，使得国家二类新药托拉塞米产能得到了极大的提升。

　　“洞头这几年发展得快又好，政府还出台了一些针对外来人才的政策，有了平台的支持提升就比较快。一些宝贵的经验都是在实践中、工作中、研发中逐渐积累起来。”符帮武说。

　　符帮武的引进经历并非个案，近年来，洞头区累计发布125期大学生就业资讯，提供大学生岗位1万余个，引进大学生8000余人，中高层次人才已达400余人，来自全国各地的优秀人才已经在洞头区的各行各业全面落地开花。此外，为了保障人才的学习需求，洞头区还结合本地产业特色，积极对接浙江海洋大学、温州技师学院、温州科技职业学院等高校，谋划开设“冠名班”“订单班”，为洞头区储备技能人才力量，拓展生产力深度。

　　区人力社保局副局长童艳艳介绍道：“在人才引进方面，我们注重策略性和长远性，不仅关注眼前的需求，更注重未来的发展规划，因此，我们会根据洞头的战略目标和发展需求，有针对性地进行人才招引，同时，也注重引进人才的多样性和包容性，鼓励不同背景和经验的人才加入。”

　　此外，洞头区还持续开展“倦鸟归巢”和“家燕归巢”双行动，继续深化“510+行动计划”。联动全区企业，吸引毕业后2-5年及50-60岁的洞头籍人员返乡就业，将外地好的经验做法与社会资源进行分流引进。目前，搭建洞头籍大学生人才库并入库已达3000多人，累计提供社会实践岗位2200余个。

　　下一步，洞头将在人才招引的政策迭代升级、优化服务效能、创新工作思路等方面持续发力，为高质量建设海上花园贡献人才支撑。