洞头网讯(记者 庄缘 洪建栋)为贯彻落实省市关于全面加强“三支队伍”建设有关要求，区卫生健康局坚持把深入实施“人才强卫”摆在重要位置，认真谋划推进一批务实举措，奋力提升卫生健康人才队伍能力。今天的《强城行动“三支队伍”建设》专栏，一起来看看区卫生健康局是如何为实现卫生健康现代化奠定坚实基础。

　　在区人民医院，来自鹿西乡卫生院的朱晨馨正跟随经验丰富的护士，学习如何进行病人的生活护理、病情观察、药物管理等。

　　“此次进修经历，提升了我的专业技能，使我能够更好地为社区居民提供医疗服务。其次，也增强了我的自信心和责任感，激励我在未来工作中不断追求。”区鹿西乡卫生院护士朱晨馨说。

　　为着力打造一支高素质的基层卫生人才队伍，区卫健局以“万医进修”培育行动为抓手，瞄准“基层短缺、服务所需、发展所要”，分层分类推进基层医务人员进修学习，通过打破全额、差额身份和单位交流屏障，推出下派机制，选派有发展潜力、业务精湛的年轻苗子参与重点任务攻坚，推进离岛医疗能力提升。

　　“在区人民医院，我有机会接触到新的医疗设备和技术，学习到新的医疗理念和治疗方法。也可以与资深医生进行深入的交流。”霓屿社区卫生服务中心康复治疗师余伟说。

　　“区人民医院作为进修的主要场所，为年轻干部提供了一个学习和实践的平台，我们有责任和义务分享医疗资源和经验，帮助他们快速成长。同时，我们也希望通过这样的合作，促进整个区域医疗水平的提升。”区人民医院党委委员、副院长郑海荣说。

　　同时，区卫生健康局出台《温州市洞头区卫健人才“强卫计划”实施细则》，明确全职引进、柔性引进的高职称高学历人才、医学毕业生，以及重点学科建设、医学科研攻关项目的奖励额度，夯实人才引育基础。通过社会公开招聘、高校专场招聘、紧缺学科绿色通道招聘等方式引进卫技人才，强壮人才队伍。

　　“我们实行医共体‘编制池’统筹管理，开展职称自主评聘。目前，全区医疗卫生高级职称人员达128名，占卫技人员达21%，有效提升医务人员的职业成就感荣誉感。”区卫健局党委副书记、副局长郭建国说。

　　此外，区卫健局还积极落实医共体党委领导下院长负责制，健全把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干的“双培养”机制，加强高知群体政治吸纳力度，提升医务人员的政治素养和社会责任感。

　　通过积极举办“医师节”“护士节”等活动，开展“洞头名医”“医坛新秀”“最美医生(护士)”评选，发掘和表彰在医疗工作中表现突出的个人和团队，树立行业标杆，激励广大医务工作者学习先进、争做先进。

　　“下一步，我们将开展医师培优行动，实施青年人才‘全国导师’计划，遴选优秀中青年骨干医师赴国内外一流名院名科‘一对一’研修，同时，借力‘山海提升’‘百科帮扶’项目进行‘造血式’帮扶，打造一支带不走的医疗卫生人才队伍。”区卫健局党委副书记、副局长郭建国说。